Z理论
Z理论（Theory Z）是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论。
Z理论强调：
- 重视团队合作而非个人表现。
- 公司期待员工是通才而不是专才，员工在各部门间轮调，以对公司的整体运作有更深和更广泛的了解。
- 员工的升迁是缓慢而按部就班的。
- 公司更注重与员工的长期雇佣关系。
- 员工对公司有责任感。
| 单词 | Theory Z |
| 释义 |
Theory Z
中文百科
Z理论Z理论（Theory Z）是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论。 Z理论强调：
英语百科
Theory Z Z理论Theory Z is a name for various theories of human motivation built on Douglas McGregor's Theory X and Theory Y. Theories X, Y and various versions of Z have been used in human resource management, organizational behavior, organizational communication and organizational development. |
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