工分制，西方也称作“劳动凭据”、“劳动支票”，是社会主义的一种根据劳动程度而管理物品需求的手段。与资本主义中的货币有一定的相似性，但不可交换。中国在人民公社时期曾采用这种分配制度，工分依农民的工作时间来计算，单位的生产收获所得依工分分配给农民。

在工分制中，工分是衡量社员参加集团劳动数量与质量的尺度，也是分配劳动报酬的尺度。一般而言，一个社员从生产队里收入的多少，除了取决于其所得工分的多少，还由每个工分值的多少决定。工分值一般不是预先规定的，而是根据生产队全年收益的多少来确定。

中华人民共和国的乡镇企业，早期也有采用工分制分配劳动报酬的。这种情况下，采取“劳动在厂，分配在队，年终结算”的分配办法，即在厂劳动每天记工分，季末或年终按企业盈利情况计算出每个工分的分值，进行结算。

Labour vouchers (also known as labour cheques, labour certificates, and personal credit) are a device proposed to govern demand for goods in some models of socialism, much as money does under capitalism.