双因素理论 Two-factor theory
（重定向自Hygiene factors）
双因素理论（英文：Two Factor Theory），也称作激励保健理论（英文：Motivation-Hygiene Theory），由美国心理学家弗里德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1950年代末提出。
| 单词 | Hygiene factors |
| 释义 |
Hygiene factors
中文百科
双因素理论 Two-factor theory（重定向自Hygiene factors）
双因素理论（英文：Two Factor Theory），也称作激励保健理论（英文：Motivation-Hygiene Theory），由美国心理学家弗里德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)于1950年代末提出。
英语百科
Two-factor theory 双因素理论（重定向自Hygiene factors）
The two-factor theory (also known as Herzberg's motivation-hygiene theory and dual-factor theory) states that there are certain factors in the workplace that cause job satisfaction, while a separate set of factors cause dissatisfaction. It was developed by psychologist Frederick Herzberg, who theorized that job satisfaction and job dissatisfaction act independently of each other. |
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